 |
Title: Leading Change |
|
Author: John P. Kotter |
My Rating:
 |
|
|
|
|
|
Summary |
|
ภาวะแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
ทำให้การทำดำเนินกิจการต่าง ๆ จำเป็นต้องมีการปรับตัว
ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ทิศทางในการปรับตัวแต่ปัญหาคือจะทำอย่างไรให้องค์กรสามารถปรับตัวหรือเปลี่ยนแปลงได้ในทิศทางที่ปรารถณา
หนังสือ Leading Chage ของ John P. Kotter
เล่มนี้เป็นนำเสนอวิธีการในการเปลี่ยนแปลงองค์กร
โดยมีพื้นฐานจากแนวคิดที่ว่าการเปลี่ยนแปลงที่ล้มเหลวมักจะเกิดจากแนวทางในการเปลี่ยนแปลงไม่มุ่งเน้นในการจัดการ
(Managing Change) ซึ่งเป็นแนวบังคับ ดังนั้น John P. Kotter
จึงได้นำเสนอแนวทางการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยใช้วิธีการนำ
(Leading Change) ซึ่งทำให้คนเกิดความตระหนัก มีส่วนร่วม
และนำไปสู่ความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง
ผู้เขียนได้นำเสนอความเหลว 8 ประการ
ก่อนที่จะล้อไปถึงกระบวนการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการนำ 8 ขั้นตอน
ได้แก่ |
1. Establishing a Sense of
Urgency
คือสร้างให้เกิดความตระหนักถึงความจำเป็นในการเปลียนแปลง
2. Creating the Guiding Coalition
คือการสร้างทีมที่จะผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
3. Developing a Vision and Strategy
กำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่จะทำให้ไปถึงวิสัยทัศน์นั้น
4.Communicating the Chagne Vision
การสือสารวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ในทุกรูปแบบ
5. Empowering Employees for Broad-Based
Action การขจัดอุปสรรต่าง ๆ โดยการให้กระจายอำนาจ
6. Generating Short-Term Wins
กำหนดเป้าหมายระยะสั้น ๆ และเฉลิมฉลองเมื่อสำเร็จ
7. Consolidating Gains and Producing More
Change ปรับเปลี่ยนการทำงานในระบบต่าง ๆ
ขององค์กรให้เกิดการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
8. Anchoring New Approached in the Culture
การสร้างระบบเพื่อทำให้ผูกติดกับพฤิกรรมที่ต้องการจนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร |
| |
|
| |
|
My Opinion |
หนังสือ Leading change เล่มนี้มีรูปแบบในการนำเสนอเริ่มตั้งแต่การระบุสาเหตุของความล้มเหลวในการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ก่อนที่จะนำเสนอแนวทางของการเปลี่ยนแปลงในแบบการนำ
(Leading Change)
และมีการเปรียบเทียบแนวทางในการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการจัดการและการนำ
โดยส่วนตัวผมคิดว่าหนังสือเล่มนี้จัดได้ว่าเป็น Key Book
เล่มหนึ่ง ให้แนวคิดที่ดีมาก ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปรียบเทียบแนวทางในการเปลียนแปลงระหว่าง
Leading กับ Managing
ถึงแม้หนังสือเล่มนี้จะค่อนข้างบาง (187 หน้า)
แต่ให้แนวคิดที่ดีมาก ๆ
ในการนำเสนอกระบวนการเปลี่ยนแปลง 8 ขั้นตอน
ผมว่าบางขั้นผู้เขียนสามารถเขียนให้เกิดความเข้าใจได้ชัดเจนสามารถนำไปปฎิบัติได้
แต่บางขั้นผมว่ามันยังลอย ๆ อยู่
ดังนั้นผมจึงให้คะแนนในระดับ 4 ดาวครับ |
|
| |
|
|